弊社ヤマモは、このたび「秋田県女性の活躍推進企業表彰」を受賞しました。海外取引を開始してからグローバル企業を目指すという目標を掲げ、就業規則を変えるところから働き方の改革を続けて参りました。私たちの抱く夢や目標に向かい、長年取り組んできたことがご理解をいただけたこと、また授賞式に直接参加させていただけたことを光栄に思います。ヤマモの取り組みの３つの要点を提示します。
１．育児休業と介護休業の整備と年次有給休暇制度の取得を促進
２．採用者に占める女性の割合が５８％、女性の管理職比率が５０％に向上（平成２９年度）
３．仕事と生活の両立に配慮した働きやすい職場づくりを実現し、さらに従業員の満足度の向上を図る
会社は社会生活における居場所をつくるという側面があると考えております。人生で訪れる様々な出来事に対処しながら働くことができるよう、環境を整えて参りました。ヤマモの取り組みが評価を受けたことを嬉しく思います。本当にありがとうございました。
Notice of “Award winner for promotion of activity of women in Akita prefecture in FY2017”
Our company Yamamo has won “Akita prefecture women’s promotion company promotion company recognition” at this time. We have set the goal of becoming a global company after starting overseas trading and have continued to reform our way of working from changing employment rules. It is an honor to be able to understand what we have been working for over many years, and to have participated directly in the awards ceremony, headed for our dreams and goals. We present three key points of Yamamo’s approach.
1. Promotion of improvement of child care leave and nursing care leave and acquisition of annual paid leave system
2. The proportion of female employees accounts for 58% and the ratio of female managers to 50% (FY2007)
3. Realize the creation of a comfortable workplace that takes into consideration the balance between work and life, and further improve employee satisfaction
I believe that the company has an aspect of creating a place to live in social life. We have prepared the environment so that we can work while coping with various events visited in our life. I am pleased that Yamamo’s efforts got evaluated. I’m really thankful to you.
“2017年秋田縣推進女性活動獲獎者”的通知
我們公司Yamamo目前已經贏得了“秋田縣婦女促進公司推廣公司認定”。 我們設定了在開始海外交易後成為一家全球性公司的目標，並繼續改變我們的工作方式，改變就業規則。 很榮幸能夠了解我們多年來一直在做的工作，並直接參加了頒獎典禮，為我們的夢想和目標而努力。 我們提出了Yamamo方法的三個要點。
１．促進改善育兒假和護理假，並獲得年薪假期制度
２．女性員工比例為58％，女性管理人員比例為50％（2007財年）
３．實現創造一個舒適的工作場所，考慮到工作與生活之間的平衡，進一步提高員工滿意度
我相信公司有一個創造一個生活在社會生活中的地方。 我們已經準備好了環境，以便我們能夠在應對我們生活中參觀的各種活動的同時工作。 我很高興Yamamo的努力得到評估。 非常感謝
◎秋田県女性の活躍推進企業表彰とは
秋田県では、女性の能力の活用と男女がともに働きやすい職場づくりなどに取り組む企業を表彰します。対象者は「県内に本店又は主たる事務所を置き、女性の能力の活用と男女がともに働きやすい職場づくりの取組などが顕著な企業」または「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を定め、厚生労働大臣に届け出た企業」です。
◎Akita Prefecture Promoting Activities of Women Corporate Awards
In Akita prefecture, we honor companies that tackle women ‘s abilities and create workplaces where both men and women can work comfortably. The target audience is “a company with a head office or main office within the prefecture, a company with remarkable progress such as utilization of women’s ability and creation of a workplace where both men and women can work comfortably” or “General employer action plan based on the Act on Promotion of Women’s Activeness” , A company notified to the Minister of Health, Labor and Welfare “.
◎秋田縣促進婦女企業獎活動
在秋田縣，我們尊重解決女性能力的公司，創造男女工作舒適的工作場所。 目標受眾是“縣內總公司或總公司，公司利用婦女能力，創造男女工作舒適的工作場所，取得顯著進步的公司”或“基於”提高婦女地位的法案的總體雇主行動計劃“ 一家公司通知衛生，勞動和福利部長“。
【女性の能力の活用】
調味料を購入する方は女性が多いので、パッケージデザインの最終チェックや、マーケティングについては女性社員の意見を活かしています。個別の人材育成に取り組み、今年度新たに女性を管理職に登用しました。また当社では様々なポジションを兼務できるのが、社員にとって働きがいにもつながっているようです。
【男女がともに働きやすい職場づくり】
有給休暇の取得促進のために、目標設定や管理職による率先取得を行っています。海外展開を開始してから社員が働きやすい環境整備の必要性を感じ、フレックスタイム制にするなど就業規則を大きく変えました。今後グローバル企業を目指す中で男女の区別なく、そして外国人の方の採用も推進していきます。
【女性職員の声】
子供の病院への通院などで早退するときも、みんなが協力してサポートしてくれます。担当は事務ですが、事務以外にも当社の新たな展開の中で様々な仕事ができることがとても楽しいです。
【Utilization of women’s ability】
Since there are many women who purchase seasonings, we use the opinions of female employees for the final check of package design and marketing. We tackled individual human resource development and newly appointed women to managerial positions this fiscal year. In addition, it seems that we can work concurrently in various positions, for employees to be rewarding.
【Creating a workplace where both men and women can work together】
In order to promote acquisition of paid leave, we set goals and take the initiative by managerial positions. After starting overseas deployment, I felt the necessity of developing an environment where employees are easy to work, changed the employment rules drastically, such as making a flextime system. While aiming for global companies in the future, we will promote recruitment for both men and women, and for foreigners.
【Voice of female staff】
Even when you leave early due to hospital visits to children’s hospital, everyone will cooperate and support you. I am in charge of the affairs, but it is very fun to be able to do various work in our new development besides clerical work.
【女性能力的利用】
由於有很多女性購買調味料，所以我們用女性員工的意見進行包裝設計和營銷的最後檢查。我們在本財年處理個人人力資源開發和新任命的女性擔任管理職務。另外，我們似乎可以在不同的崗位上同時工作，讓員工得到回報。
【創造男女共同工作的場所】
為了促進收取帶薪休假，我們設定了目標，並通過管理職位來主動。在開始海外部署之後，我覺得有必要開發一個員工易於工作的環境，大幅度地改變僱傭規則，例如製定彈性工作制度。在未來瞄準全球性企業的同時，推進男女雙方和外國人的招募。
【女性的聲音】
即使因醫院探訪兒童醫院而提早離開，每個人都會配合和支持你。我負責這個事情，但是除了文書工作之外，能夠在我們的新發展中做各種各樣的工作是很有趣的。
